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Les 6 éléments qui rendent un système de gestion de la santé et de la sécurité efficace


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Il existe de nombreux facteurs pour créer et maintenir un lieu de travail sûr, de sorte qu’il est souvent facile de se laisser submerger par eux. Pour réussir à créer un environnement de travail sûr, vous devez être en mesure de construire et de mettre en œuvre un système efficace de gestion de la santé et de la sécurité.

Votre système de gestion de la santé et de la sécurité doit rassembler tous les différents éléments du lieu de travail qui nécessitent une attention particulière pour vous assurer que vous fournissez un environnement de travail sûr non seulement pour les travailleurs, mais pour toutes les personnes qui y entrent.

La santé et la sécurité deviennent un élément fondamental des opérations de base de votre entreprise grâce à votre système de gestion de la santé et de la sécurité. Avec la mise en place d’un système efficace de gestion de la santé et de la sécurité, vous disposerez de méthodes de gestion des rapports, des responsabilités, de la planification et des ressources pour établir un environnement de travail plus sûr.


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Les six éléments des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité sont :

1. Plan de sécurité. Ce plan d’action stratégique garantira qu’il existe une structure de gouvernance au sein de votre entreprise qui garantit que chaque travailleur a une compréhension claire de ses obligations en matière de sécurité et est responsable de l’exécution de ces obligations.

2. Politiques, procédures et processus. Sont incluses ici toutes les infrastructures de papier de sécurité au sein de votre entreprise. Ces documents décrivent toutes les conduites de sécurité, les attentes, la tenue de registres, les rapports d’incident et l’enregistrement des notifications d’incident.

3. Formation et initiation. Conformément à la nature de votre lieu de travail, toute personne qui entre sur votre lieu de travail est tenue de suivre une formation sur les règles de l’entreprise ; les règles du site; et les règles de la zone où ils vont. Le contenu de la formation dépendra du niveau de risque auquel la personne sera exposée.

4. Surveillance. Votre obligation de surveiller votre lieu de travail sera fondée sur les conditions et les besoins. Vous devez toujours tenir compte du niveau de risque. Une surveillance plus fréquente et détaillée doit être effectuée lorsque le risque est plus élevé.

Dans certains cas, une surveillance est nécessaire pour s’assurer que tous les risques ont été couverts par une nouvelle évaluation des risques qui a été mise en œuvre en raison d’un changement de processus ; et lorsqu’une enquête a lieu après un incident.

5. Surveillance. Une supervision adéquate est le seul moyen de s’assurer que les travailleurs s’acquittent de leurs obligations en matière de sécurité.

Un niveau de supervision plus élevé doit être mis en œuvre lorsque le niveau de contrôle de la sécurité mis en œuvre pour minimiser les risques est faible.

6. Rapports. Des rapports sur la sécurité à tous les niveaux, et pas seulement au niveau de la direction, devraient être exigés dans votre structure de gouvernance.

Adopter un système de gestion de la santé et de la sécurité satisfaisant ne suffit pas ; la mise en œuvre active du système sur le lieu de travail est indispensable. Par conséquent, vous devez vous assurer que les travailleurs se conforment aux procédures et aux instructions, sont correctement formés et sous une supervision existante.